どこの職場でも起こりうるのがいじめです。
できることなら人間関係のことを考えずに仕事に集中したい!そう思うのが当たり前です。
そこで、今回は「派遣社員がいじめられた場合どうすれば良いか」と「介護現場で起こるいじめとその対処法」について解説していきます。
まず、派遣社員の場合です。
会社で起こるいじめでよくあるのが、仲間外れにされることや無視です。
言葉で聞くと、そんな子どもじみたことが会社内で起こるの?といった感じですが、実際にこのような程度の低いいじめが起きているのが現状です。
もし、派遣社員の場合、いじめにあった時相談するのは派遣会社になります。
自分の担当の派遣会社の社員さんにまず相談して、先方との間を取り持ってもらうことをお勧めします。
勇気のいる行動だと思いますが、自分の働きやすい環境を手に入れることも大切ですし、自分が限界を迎える前に派遣会社の方に助けてもらいましょう。
次に、介護現場です。
介護職の現場にいじめが発生する原因は、利用者に良いサービスを提供するために気を使いすぎるあまり、その反動で介護士同士のやりとりが乱暴になり、ストレスのはけ口となってしまうことがあります。
特に、新人がいじめの対象となることがあります。
そんな時の対処法は、自分にしかできない仕事を見つけ、積極的にその業務を行うことです。
芯のある人間だと周りにさりげなくアピールすることができます。
どちらも、いじめの対象にならないことも大事ですが、いじめられている人を見つけたら助けてあげましょう。
良い職場に変わるきっかけになるかもしれません。